Премии за успехи и отличия в мотивационных программах компании (по итогам года)
Обучение стандартам работы
Оплачиваемые корпоративные мероприятия
Обучение за счет компании
Оплачиваемое обеденное время
Комфортный посменный график
Трудоустройство по ТК
Обучение 1С
Подарок за счет компании
Оплачиваемый отпуск
Режим работы с 8:45 до 18:00
Требования для сотрудников
Категория
Первая
Разъяснение показателя
Знание ЛНА
Корпоративный кодекс/ Положение о мотивации и демотивации/Структура компании/Бизнес процесс приема на работу (/Обменник/!БАЗОВЫЕ ЛНА КОМПАНИИ/ЛНА)
Соблюдать корпоративный кодекс
Знание стандарта продаж
Наличие полного пакета документов в департаменте персонала
Умение работать с документами
Корпоративный кодекс/ Регламент оформления документов/Положение о документообороте/Положение о хранении документов (/Обменник/!БАЗОВЫЕ ЛНА КОМПАНИИ/ЛНА)
Прохождение профильного обучения от компании и сдача аттестации не менее чем на 80%
Знание продукта
Для каждого департамента предоставляется свой список продуктов, составленный индивидуально
Сдача тестирования при переходе на категорию не менее 80%
Знание требований защиты прав потребителей
Закон о защите прав потребителя (На каждой ТТ есть уголок потребителя, где соответственно есть данный документ)
Уверенный пользователь ПК
Excel, Word, 1C, Power Point ,Google таблицы
Образование высшее (для внешних кандидатов, которые претендуют на 2-ю и 3-ю категорию)
Отсутствие предупреждений и выговоров на момент подачи категории
Отсутствие опозданий и автоуходов за последние 3 месяца
Эффективность по срокам задач за последний квартал