5-Департамент персонала - директор департамента персонала

Директор департамента персонала

Оклад на категориях

50 000

55 000

60 000

Бонусная часть (KPI)

50 000

55 000

60 000

Заработная плата оклад+бонусная часть

100 000

110 000

120 000

Социальный пакет для сотрудников

Покупка недвижимости

Компания предоставляет жилье сотруднику в рассрочку на 10 лет без каких либо переплат, оплачивает первоначальный взнос за сотрудника застройщику

Дома у моря скидка 50%

В период с 1 октября по 30 апреля
Но не менее 3500 рублей в месяц
Скидка 50% на период с 1 октября по 30 апреля

Оплачиваемый переезд и оплачиваемое жилье

До 3 месяцев снимаем жилье сотруднику и оплачиваем расходы на переезд если они существуют

Tripcars скидка 50%

Все время и любые машины

Беспроцентная рассрочка на товары компании

Рассрочка предоставляется на товары компании. Беспроцентная рассрочка предоставляется партнером ЛяРиба сотрудникам компании по выслуге лет. При работе сотрудника 1 год беспроцентная рассрочка предоставляется на 1 месяц. Соответственно 2 года на 2 месяц и 3 года на 3 месяца.
Чтобы получить рассрочку необходимо поставить задачу на департамент персонала для предоставления подтверждающих документов в компанию ЛяРиба
Максимально одобренная сумма без учета первого взноса может быть 50 тысяч рублей

Оплачиваемые корпоративные мероприятия

Маевки, годовые отчеты, проведение еженедельных мероприятий для сотрудников

Скидка в группе компании

30%

Корпоративные карты R2YOU выдаются после трех месяцев работы в компании

Помощь в случае потери близкого

25 000-

30 000-

Каждому у кого утрата близкого вручается средства через служебную записку

Беспроцентный займ на потребительские нужды

50 000-

20 000-

1 00 000

Подарок на свадьбу

25 000-

30 000-

Каждому у кого свадебное торжество вручается подарочные средства через служебную записку

Привелегии для сотрудников

Премии за успехи и отличия в мотивационных программах компании (по итогам года)

Обучение стандартам работ

Стажировка

Обучение продукту

Стажировка

Оплачиваемые корпоративные мероприятия

Стажировка

Обучение за счет компании

Внутренние тренинги

Оплачиваемое обеденное время

Комфортный посменный график

Для всех внутренних сотрудников

Трудоустройство по ТК

По истечению испытательного срока, и сдачи переаттестации

Обучение 1С

Стажировка

Подарок за счет компании

Выигрыш в одной из номинации компании ежемесячно

Путешествие заграницей (по итогам года лучший из лучших)

Для оформленных сотрудников

Учебный отпуск

Материальная помощь нуждающимся

Режим работы с 8:45 до 18:00

График 5/2

Оплачиваемое обучение в регионе

В соответствии с утв годовым планом обучения

Оплачиваемое обучение за пределами региона

Помощь в приобретение движимого имущества

При наличии гаранта руководителя, с обременением до полной выплаты

Помощь в приобретение недвижимого имущества

При наличии гаранта руководителя, с обременением до полной выплаты

Возможность долевого участия в бизнесе

Требования для сотрудников

Знание ЛНА

Корпоративный кодекс/ Положение о мотивации и демотивации/Структура компании/Бизнес процесс приема на работу (/Обменник/!БАЗОВЫЕ ЛНА КОМПАНИИ/ЛНА)

Соблюдать корпоративный кодекс

Наличие полного пакета документов в департаменте подбора персонала

Умение работать с документами

Корпоративный кодекс/ Регламент оформления документов/Положение о документообороте/Положение о хранении документов (/Обменник/!БАЗОВЫЕ ЛНА КОМПАНИИ/ЛНА)

Знание продукта

Для каждого департамента предоставляется свой список продуктов, составленный индивидуально

Прохождение профильного обучения от компании и сдача аттестации не менее 80%

Знание требований защиты прав потребителей

Закон о защите прав потребителя (На каждой ТТ есть уголок потребителя, где соответственно есть данный документ)

Уверенный пользователь ПК

Excel, Word, 1C, Power Point ,Google таблицы

Сдача тестирования при переходе на категорию не менее 80%

Посещать различного рода soft-skills и hard-skills тренинги, подтвержденные сертификатом

Образование высшее (для внешних кандидатов, которые претендуют на 2-ю и 3-ю категорию)

Прохождение ассесмент - центра

Отсутствие предупреждений и выговоров на момент подачи заявления

Отсутствие опозданий и автоуходов за последний месяц перед сдачей грейда

Эффективность по срокам задач за последний квартал

Стаж работы в должности 12 месяцев и более

Количество сотрудников в подчинении 3-5 сотрудников

Количество сотрудников в подчинении 5-8 сотрудников

Количество сотрудников в подчинении 8-15 сотрудников

Знание английского языка

Уровень знания английского языка - продвинутый. Умение составлять предложения, знание времен года и владение устной речью

Количество аттестованного персонала в соответствии с планом за период 12 мес 90%

Количество выведенного персонала на обучение в соответствии с планом за период 12 мес 90%

Укомплектованность специалистов в соответствии с планом за период 12 мес 85%

Укомплектованность менеджеров в соответствии с планом за период 12 мес 85%

Количество приглашенных кандидатов в соответствии с планом за период 3 мес 80%

Количество пришедших (Итого) в соответствии с планом за период 3 мес 80%

Знание литературы

Чтение книги "Искусство подбора персонала"