16 - Директор департамента снабжения

Директор департамента снабжения

Оклад на категориях

45 000

75 000

Бонусная часть (KPI)

75 000

175 000

Заработная плата оклад+бонусная часть

120 000

250 000

Социальный пакет для сотрудников

Покупка недвижимости

Компания предоставляет жилье сотруднику в рассрочку на 10 лет без каких либо переплат, оплачивает первоначальный взнос за сотрудника застройщику

Дома у моря скидка 50%

В период с 1 октября по 30 апреля
Скидка 50% на период с 1 октября по 30 апреля

Оплачиваемый переезд и оплачиваемое жилье

До 3 месяцев снимаем жилье сотруднику и оплачиваем расходы на переезд если они существуют

Tripcars скидка 50%

Все время и любые машины

Беспроцентная рассрочка на товары компании

Рассрочка предоставляется на товары компании. Беспроцентная рассрочка предоставляется партнером ЛяРиба сотрудникам компании по выслуге лет. При работе сотрудника 1 год беспроцентная рассрочка предоставляется на 1 месяц. Соответственно 2 года на 2 месяц и 3 года на 3 месяца.
Чтобы получить рассрочку необходимо поставить задачу на департамент персонала для предоставления подтверждающих документов в компанию ЛяРиба
Максимально одобренная сумма без учета первого взноса может быть 50 тысяч рублей

Оплачиваемые корпоративные мероприятия

Маевки, годовые отчеты, проведение еженедельных мероприятий для сотрудников

Скидка в группе компании

30%

Корпоративные карты R2YOU выдаются после трех месяцев работы в компании

Помощь в случае потери близкого

20 000-

25 000-

30 000-

Каждому у кого утрата близкого вручается средства через служебную записку

Беспроцентный займ на потребительские нужды

30 000-

50 000-

1 00 000

Подарок на свадьбу

25 000-

30 000-

Каждому у кого свадебное торжество вручается подарочные средства через служебную записку

Привелегии для сотрудников

Материальная помощь нуждающимся

Назначается волонтер, в положении о оказании помощи, Деп по перс

Премии за успехи и отличия в мотивационных программах

Победа в номинациях

Обучение стандартам работ

Стажировка

Обучение продукту

Стажировка и изучение ЛНА

Оплачиваемое обеденное время

Оплачиваемые корпоративные мероприятия

Обучение за счет компании

Внутренние тренинги

Комфортный посменный график

Для всех внутренних сотрудников

Трудоустройство по ТК

По истечению испытательного срока, и сдачи переаттестации

Возможность не отмечаться в биотайм

Обучение 1С

Стажировка

Подарок за счет компании

Выигрыш в одной из номинации компании ежемесячно

Поездка на закуп в Китай (по итогам показателей за 6 месяцев)

Учебный отпуск

Режим работы с 8:45 до 18:00

Оплачиваемое обучение в регионе

В соответствии с утв годовым планом обучения

График 5/2

Оплачиваемое обучение за пределами региона

Помощь в приобретение движимого имущества

При наличии гаранта руководителя, с обременением до полной выплаты

Помощь в приобретение недвижимого имущества

При наличии гаранта руководителя, с обременением до полной выплаты

Возможность долевого участия в бизнесе

Требования для сотрудников

Знание ЛНА

Корпоративный кодекс/ Положение о мотивации и демотивации/Структура компании/Бизнес процесс приема на работу (/Обменник/!БАЗОВЫЕ ЛНА КОМПАНИИ/ЛНА)

Соблюдать корпоративный кодекс

Наличие полного пакета документов в департаменте подбора персонала

Умение работать с документами

Корпоративный кодекс/ Регламент оформления документов/Положение о документообороте/Положение о хранении документов (/Обменник/!БАЗОВЫЕ ЛНА КОМПАНИИ/ЛНА)

Знание продукта

Для каждого департамента предоставляется свой список продуктов, составленный индивидуально

Знание требований защиты прав потребителей

Закон о защите прав потребителя (На каждой ТТ есть уголок потребителя, где соответственно есть данный документ)

Уверенный пользователь ПК

Excel, Word, 1C, Power Point ,Google таблицы

Посещать различного рода soft-skills и hard-skills тренинги, подтвержденные сертификатом

Прохождение ассесмент - центра

Образование высшее (для внешних кандидатов, которые претендуют на 2-ю и 3-ю категорию).

Отсутствие предупреждений и выговоров на момент подачи категории

Возможно аннулировать их по документу мотивации - демотивации на момент подачи заявки

Отсутствие опозданий и автоуходов за последний месяц перед сдачей грейда

Эффективность по срокам задач за последний квартал

Количество сотрудников в подчинении 7-10 сотрудников

Количество сотрудников в подчинении 10-20 сотрудников

Количество сотрудников в подчинении 20-40 сотрудников

Знание английского языка

Уровень знания английского языка - продвинутый. Умение составлять предложения, знание времен года и владение устной речью

Плановые показатели KPI 6 мес 90%

Плановые показатели KPI 12 мес 90%

Стаж работы 12 месяцев и более

Сдача тестирования при переходе на категорию не менее 80%

Знание литературы

Чтение книги "Атлант расправил плечи", Айн Рэнд