Технички УК
Категория
Первая
Вторая 
Третья
Оклад на категориях
11 500
12 000
13 500
Бонусная часть (KPI)
Заработная плата оклад+бонусная часть
11 500
12 000
13 500
Социальный пакет для сотрудников
Категория
Первая
Вторая
Третья
Разъяснение показателя
Беспроцентная рассрочка на товары компании
Рассрочка предоставляется на товары компании. Беспроцентная рассрочка предоставляется партнером ЛяРиба сотрудникам компании по выслуге лет. При работе сотрудника 1 год беспроцентная рассрочка предоставляется на 1 месяц. Соответственно 2 года на 2 месяц и 3 года на 3 месяца.
Чтобы получить рассрочку необходимо поставить задачу на департамент персонала для предоставления подтверждающих документов в компанию ЛяРиба
Максимально одобренная сумма без учета первого взноса может быть 50 тысяч рублей
Оплачиваемые корпоративные мероприятия
Маевки, годовые отчеты, проведение еженедельных мероприятий для сотрудников
Скидка в группе компании
20%
20%
20%
Корпоративные карты R2YOU выдаются после трех месяцев работы в компании
Привелегии для сотрудников
Категория
Первая
Вторая
Третья
Разъяснение показателя
Материальная помощь нуждающимся
Назначается волонтер, в положении о оказании помощи, Деп по перс
Обучение стандартам работы
Стажировка
Обучение продукту
Стажировка
Оплачиваемые корпоративные мероприятия
Обучение за счет компании
Внутренние тренинги
Оплачиваемое обеденное время
Комфортный посменный график
Для всех внутренних сотрудников
Трудоустройство по ТК
По истечению испытательного срока, и сдачи переаттестации
Подарок за счет компании
Выигрыш в одной из номинации компании ежемесячно
Оплачиваемый отпуск
Для оформленных сотрудников
Требования для сотрудников
Категория
Первая
Вторая
Третья
Разъяснение показателя
Знание ЛНА
Корпоративный кодекс/ Положение о мотивации и демотивации/Структура компании/Бизнес процесс приема на работу (/Обменник/!БАЗОВЫЕ ЛНА КОМПАНИИ/ЛНА)
Соблюдать корпоративный кодекс
Наличие полного пакета документов в департаменте персонала
Знание требований защиты прав потребителей
Закон о защите прав потребителя (На каждой ТТ есть уголок потребителя, где соответственно есть данный документ)
Знание продукта
Для каждого департамента предоставляется свой список продуктов, составленный индивидуально
Сдача тестирования при переходе на категорию не менее чем на 80%
Отсутствие предупреждений и выговоров на момент подачи категории
Возможно аннулировать их по документу мотивации - демотивации на момент подачи заявки
Отсутствие опозданий и автоуходов за последний месяц перед сдачей грейда
Эффективность по срокам задач за последний квартал
Стаж работы в должности 3 месяцев и более
Стаж работы в должности 12 месяцев и более